REFLEXÕES AO ESCOLHER UM CANDIDATO.

FICO O DIA TODO, OUVINDO AS PROPAGANDAS POLÍTICAS:   

SUGIRO QUE CANDIDATOS  DEVAM GRAVAR TODAS AS MARAVILHOSAS IDEIAS  E COLOCÁ-LAS EM PRÁTICA QUANDO ELEITOS.

USAR TODAS AS CRÍTICAS, FEITAS PELOS CANDIDATOS, AO PREFEITO ANTERIOR E FAZER DIFERENTE

TODO CANDIDATO A EMPREGO PARA PEQUENA/ GRANDE EMPRESA PASSA POR SELEÇÃO RIGOROSA PARA ADMINISTRAR POR QUE PARA GERENCIAR UMA CIDADE, UM ESTADO E UM PAÍS, QUALQUER UM SERVE?????
 

ANTES DE VOTAR VEJA A VIDA PESSOAL DO CANDIDATO: tem emprego???é bom administrador da vida pessoal, familiar e de seus bens???? Caso contrário, como vai gerenciar, administrar a COISA PÚBLICA???

Sobre princípios/educação/formação da personalidade e caráter:  teve casos rumorosos ou assédio moral no trabalho? Na família?
ISSO É PROVA DE CARÁTER, HONRA/COMPROMISSO
Se não honram a própria família que é a célula mãe de uma sociedade, imaginem o que farão quando no Poder....

São tantos candidatos... querendo status... A maioria não tem histórico de trabalhos ou ações comunitárias/ não tem "lastro" não tem emprego...é muito oportunismo.

Tem também, os já eleitos "papagaios de pirata": estão em todas mas nada fazem... só aparecem nas eleições. Ficam entocados como ratos, nas mordomias

CONCLUSÃO- brasileiros continuam com a mentalidade de "só levar vantagem"ainda não entenderam que o TRABALHO É LEI DA NATUREZA: ENRIGESSE O CORPO E FORTALECE a mente" ( texto do Programa de Admissão ao Ginásio-1959)

(Graça Leal)

REFLEXÕES AO ESCOLHER UM CANDIDATO.

 FICO O DIA TODO, OUVINDO AS PROPAGANDAS POLÍTICAS:

 1- CANDIDATOS ELEITOS DEVEM GRAVAR TODAS AS MARAVILHOSAS IDÉIAS DOS CANDIDATOS PERDEDORES E COLOCÁ-LAS EM PRÁTICA

2-USAR TODAS AS CRÍTICAS, FEITAS PELOS CANDIDATOS, AO PREFEITO ANTERIOR E FAZER DIFERENTE

 3-QUALQUER CANDIDATO A EMPREGO DESDE UM PEQUENA ATÉ GRANDE EMPRESA TEM UMA SELEÇÃO RIGOROSA PARA ADMINISTRAÇÃO POR QUE PARA GERENCIAR UMA CIDADE, UM ESTADO E UM PAÍS, QUALQUER UM SERVE?????

4- ANTES DE VOTAR VEJA A VIDA PESSOAL DO CANDIDATO: tem emprego???é bom administrador da vida pessoal, familiar e de seus bens???? Caso contrário, como vai gerenciar, administrar a COISA PÚBLICA???

5- Sobre princípios/educação/formação da personalidade e caráter: trocou a esposa que esteve anos a seu lado pelas , novinhas de plantão ou teve casos rumorosos ou assédio moral NO TRABALHO? EX: Bil Clinton, Lula, Pimentel, Temer(?) e outros que, por enquanto, não colocarei seus nomes...

6-Os Presidentes Militares das FFAA ficaram com as esposas "até que a morte os separou."
 ISSO É PROVA DE CARÁTER, HONRA/COMPROMISSO
Se não honram a própria família que é a célula mãe de uma sociedade, imaginem o que farão quando no poder....

7-São tantos candidatos... querendo status... Não têm histórico de trabalhos ou ações comunitárias/ não têm "lastro" não têm emprego...é muita gente sem desconfiômetro

8- Tem também, os já eleitos "papagaios de pirata": estão em todas mas nada fazem...é só para parecer na foto...

CONCLUSÃO-Os brasileiros continuam com a mentalidade de "só levar vantagem"ainda não entenderam que o TRABALHO É LEI DA NATUREZA:ELE ENRIJESSE OS MÚSCULOS E FORTALECE O CARÁTER" ( Programa de Admissão ao Ginásio-1959)

APOIEI VEREADOR ORLEI PEREIRA 2018 /DECEPÇAO TOTAL 2022

EM BH/MG ESCOLHI Orlei Pereira PELO TRABALHO " SEM HOLOFOTES" PELOS ANIMAIS.

EM QUESTÕES DAS POLÍTICAS PÚBLICAS ELE NÃO FOI TÃO PARTICIPATIVO PORÉM NÃO USOU "A 

CAUSA PARA ELEGER-SE"

O QUE ATRAIU-ME NELE FOI A SIMPLICIDADE AO COLOCAR NO SANTINHO: "TEM SIGNIFICATIVO 

TRABALHO NO RESGATE/CUIDADOS E ENCAMINHAMENTO P/ ADOÇÃO..."

AO CONTRÁRIO DE UM MONTE DE OPORTUNISTAS QUE NADA FIZERAM E TÊM A CARA DE PAU DE 

POSTAREM MENTIRAS...

E TAMBÉM, EU É QUE FUI ATRÁS DELE DISPONIBILIZANDO-ME PARA TRABALHAR EM SUA CAMPANHA 

PORQUE ACREDITO E CONFIO NELE. ELE NÃO ESTÁ PROMETENDO, ELE JÁ FAZ, HÁ ANOS.

FAMÍLIA DE REBECA, BOB , MÁSCARA E  LILIZINHA -CALAFATE 2007 (?)

REBECA DEU INÍCIO À AJUDA DE MAIS OUTROS 100 RESGATADOS E ENCAMINHADOS PARA ADOÇÃO.
http://adocaobh.blogspot.com.br/2010/06/mascara-e-rebeca-para-adocao.html